Handlungsfelder für HR in ambidexteren Großunternehmen
Eine qualitative Befragung von MitarbeiterInnen und Führungskräften in österreichischen Großunternehmen
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Beschreibung zu „Handlungsfelder für HR in ambidexteren Großunternehmen“
In dieser Arbeit wurden Handlungsfelder untersucht, die für HR in ambidexteren Großunternehmen entstehen können. Es wurde herausgefunden, welche Handlungsfelder davon in den HR-Prozessen entstehen können und welche Maßnahmen HR setzen kann, um die organisationale Ambidextrie eines Unternehmens zu unterstützen.