Anreiz

Im weitesten Sinne können Anreize als alles definiert werden, was eine Person dazu ermutigt, ihr Verhalten in die beabsichtigte Richtung zu ändern. Dass Anreize wichtig sind, wird durch das Grundgesetz der Ökonomie und die Verhaltensregeln unterstrichen, die besagen, dass größere Anreize mit größerem Aufwand und infolgedessen auch mit höherem Leistungsniveau einhergehen. Dies ist ein Beweis dafür, dass Anreize wichtig sind.

Wie Sie profitieren

(I) Einblicke und Validierungen zu den folgenden Themen:

Kapitel 1: Anreiz

Kapitel 2: Motivation

Kapitel 3: Vertragstheorie

Kapitel 4: Zwei-Faktoren-Theorie

Kapitel 5: Inhaltstheorie

Kapitel 6: Personalökonomie

Kapitel 7: Überbegründungseffekt

Kapitel 8: Selbstbestimmungstheorie

Kapitel 9: Motivation-Crowding-Theorie

Kapitel 10: Managementpsychologie

Kapitel 11: Anreizprogramm

Kapitel 12: Anreizsetzung

Kapitel 13 : Kognitive Bewertungstheorie

Kapitel 14: Warm-Glow-Giving

Kapitel 15: Pay-for-Performance (Bundesregierung)

Kapitel 16: Arbeitsmotivation

Kapitel 17: Mitarbeitermotivation

Kapitel 18: Belohnungsmanagement

Kapitel 19: Uri Gneezy

Kapitel 20: Mitarbeiteranerkennung

Kapitel 21: Motivation und Mitarbeiterengagement

(II) Beantwortung der häufigsten öffentlichen Fragen zu Anreizen.

(III) Beispiele aus der Praxis für den Einsatz von Anreizen in vielen Bereichen .

Für wen sich dieses Buch eignet

Profis, Studenten und Doktoranden, Enthusiasten, Hobbyisten und diejenigen, die über grundlegendes Wissen oder Informationen hinausgehen möchten jede Art von Anreiz.